劳动者在被公司辞退后发现怀孕,如果公司属于违法辞退的,可以要求其继续履行原劳动合同或者由公司依法支付赔偿金;如果属于过错性辞退的。员工入职4个月怀孕了,如果辞退怎么赔偿律师解答共有2条员工怀孕被辞退,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，试用期怀孕被辞退的赔偿无故辞退律师解答共有3条试用期怀孕被辞退的补偿是:1、按照每满一年支付一个月工资的标准补偿;2、六个月以上不满一年的。
你就可以主要违法赔偿。第一,违法辞退你,你可以主张赔偿金。你在公司工作两个月可以主张1个月的工资赔偿。怀孕被辞退,分为以下情形处理:1、怀孕期间被无故辞退,属于违法辞退,可以要求用人单位继续履行劳动合同。公司辞退怀孕员工补偿标准:1。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期三期的工资。
怀孕期间不可以辞退的,如辞退可以要求双倍经济赔偿金和生孩子休假的工资赔偿,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第四十二条。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:违法解除劳动关系赔偿金;怀孕、产期。入职一个月发现怀孕一般是不会被辞退的。
律师解析辞退孕妇属于违法行为,具体的补偿标准是:一、违法解除劳动关系的赔偿金相当于2倍的经济补偿金;二、用人单位应当支付怀孕、产期。根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:怀孕被公司辞退,如果劳动者没有过错的,那么公司属于违法解除劳动合同。公司因经营不善辞退员工,涉及到经济补偿金及赔偿金的计算和支付问题,这些问题在《劳动合同法》中有明确的规定。
员工自动辞职,企业在什么情况下不需支付补偿金?1、企业无法定过失行为。图文说法产假后辞退员工如何赔偿劳动纠纷阅读9999次王佩律师北京市炜衡(西安)律师事务所律师解答:用人单位在员工休产假后辞退员工,如果是违法辞退的，单位不能随意辞退哺乳期员工,但不意味着单位绝对不能辞退哺乳期员工。如果单位违法辞退哺乳期员工的,则应当向员工支付赔偿金。
