1.怀孕期间劳动合同到期怎么办？劳动法怀孕期间合同到期怀孕期间劳动合同到期，用人单位必须与委托人续签劳动合同。1.怀孕期间合同到期公司不续签怎么办？怀孕期间合同到期有补偿吗？到期单位不续签，需要赔偿，怀孕员工劳动合同到期，孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，单位直接解除合同是违法的，怀孕期间劳动合同到期的，一般会自动顺延至分娩结束。
1、怀孕员工劳动合同到期,单位不想跟她续签,该如何操作
怀孕期间合同到期如果公司不续约，可以和公司私下协商，或者直接走仲裁或者法院诉讼。目前，根据我国《劳动合同法》第四十二条明确规定，合同期满应当续订，不续订应当支付经济补偿金。1.怀孕期间合同到期公司不续约怎么办？怀孕期间合同到期如果公司不续约，可以和公司私下协商，或者直接走仲裁或者法院诉讼。
除非有严重违反用人单位规章制度的行为；严重失职给用人单位造成重大损害的；同时，用人单位与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，被依法追究刑事责任等法定情形下，不得解除劳动合同。劳动合同期满，单位可以选择不再续订。如果单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满，即行终止。续订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2、怀孕了合同到期了单位能够辞退我吗
法律解析:机关事业单位女职工产假期间，根据人事部《关于机关事业单位女职工工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，在国家规定的产假期间，女职工工资按下列各项之和计发:1 .机关事业单位实行职级工资制的，是自己的岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资。2 .技术工人，为本人职务工资，技术等级(岗位)工资和奖金按国家规定的比例计算；3 .普通工人，为本人职务工资和按国家规定比例计算的奖金；4.事业单位职工为其岗位工资(技术等级)和按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员为本人基本体育津贴和绩效津贴)。
3、孕妇合同到期不续签如何赔偿
1。孕妇合同到期不续签如何补偿女职工怀孕？合同期满，公司无需续签，但应顺延至哺乳期期满。如果公司在原合同期满时解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，公司应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，即在本单位工作年限每年两个月的工资。
但是，本法第四十二条第二款规定的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
4、女职工怀孕,劳动合同到期怎么处理
法律解析:女职工无过错的，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。劳动合同期满后，应当延长至孕期、产期、哺乳期结束。单位不与员工续签合同的，原劳动合同自动延续至哺乳期满，工资按原劳动合同执行，员工仍可享受“三期”特殊待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条也明确规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同自相应的情形消失时终止。
5、怀孕了合同到期公司不续签怎么办
怀孕期间合同到期如果公司不续约:1。双方可以协商；协商不成或者和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
6、怀孕了劳动合同到期了
法律解析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)接触职业危害的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
7、怀孕期间合同期满不续签有赔偿吗
怀孕，合同到期单位需要赔偿。单位应当根据劳动者在本单位的工龄支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半年工资，不满半年支付一个月工资。除非劳动者本人不愿意续签或者续订合同，否则单位解除合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同。1.怀孕合同到期需要赔偿吗？怀孕，合同到期，单位不续签，需要赔偿。
8、劳动法 怀孕期间合同到期
怀孕期间劳动合同到期，用人单位必须与当事人续签劳动合同。产假已经开始的，劳动合同期限自动延长至产假结束。即使当事人没有怀孕，一般情况下，劳动合同也是不能无故续签的。如果不续约，需要按照工作年限支付赔偿金。1.怀孕期间劳动合同到期怎么办？怀孕期间劳动合同到期的，一般自动顺延至分娩期结束。孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，单位直接解除合同是违法的。
不要求单位继续履行合同的，单位应当根据劳动者在本单位的工龄长短给予补偿，在本单位工龄每满一年补偿一个月工资，不满一年补偿一年，在本单位工龄每满一年补偿两个月工资，不满半年补偿一个月工资。为了保护妇女的劳动权利，法律明确规定了对妇女劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护。
